Le revenu de solidarité active ou RSA est une aide financière qui assure un revenu minimum aux personnes sans ressources. Quel est le montant de ce dispositif ? Qui peut y prétendre ? Conditions pour toucher le RSA, plafond, couple… CONDITIONS POUR TOUCHER LE RSA] Toutes les informations pour savoir à quel montant vous avez droit et les conditions pour toucher le RSA.
Table des matières
Quel est le plafond de ressources à ne pas dépasser pour percevoir le RSA ?
revenu de solidarité active (RSA)
Une personne sans emploi et sans revenus peut avoir droit au revenu de solidarité active (RSA) afin de toucher un revenu minimal.
Elle devra, en revanche, justifier auprès d’un référent nommé par le département de sa recherche effective d’emploi.
Une personne qui touche un revenu, même minime, doit le déclarer aux organismes responsables de l’attribution du RSA (CAF, MSA, service départemental).
Utilisez un ordinateur pour taper vos notes de réunion.
Le calcul se fait sur un trimestre. Pour être éligible au RSA, le plafond de ressources ne doit pas dépasser le montant maximal du RSA auquel a droit le demandeur selon son statut (célibataire, en couple avec enfants).
Le RSA pour un célibataire est de 598,54 euros. Ses revenus ne doivent donc pas dépasser 1 795,62 euros sur 3 mois pour toucher le RSA.
Attention s’il bénéfice de l’allocation logement, il doit ajouter un forfait logement au total de ses ressources : le montant du RSA est donc moins important.
Revenu de solidarité active (RSA) : qui peut en bénéficier et quel est son montant ?
revenu de solidarité active (RSA) – qui peut en bénéficier et quel est son montant
Je touche 800 euros par mois, ai-je droit au RSA ?
Vérifiez votre modèle.
Si vous êtes une personne seule et sans enfants à charge, alors vous n’êtes pas éligible au RSA, avec un revenu de 800 euros. Il ne faut pas dépasser le montant maximum attribué dans ce cas-là, soit 598,54 euros par mois.
En revanche, si vous êtes en couple, et si le revenu à deux ne dépasse pas 800 euros, vous pouvez percevoir le RSA. Le revenu est de fait inférieur au RSA accessible pour un couple, soit 897,81 euros.
Quelles sont les conditions pour toucher le RSA quand on a moins de 25 ans ?
Prendre des notes pendant la réunion
Il est possible d’effectuer une demande de RSA jeune, quand on a moins de 25 ans.
Il faut cependant remplir certains critères pour être éligible à cette aide :
Clôturez à la fin de la réunion.
♦Avoir entre 18 et 25 ans ;
♦ Résider de manière stable et effective en France ;
♦ Justifier de deux ans d’activité professionnelle avant la demande de RSA, ou d’un nombre d’heures travaillées de 3 214 heures sur 3 ans.
RSA et couple : quelles sont les conditions pour toucher le RSA ?
Prenez le temps pour passer vos sites en revue.
Le RSA couple est attribué à des personnes vivant sous le même toit : couples mariés, pacsés ou en union libre. L’attribution se déroule de la même manière que pour une personne célibataire.
Le plafond de ressources à deux ne doit pas dépasser le montant maximum du RSA que le couple peut recevoir.
Le couple reçoit moins d’argent que si chacun vivait seul, car les deux partagent les mêmes frais (loyer, électricité, internet…). Un couple sans enfants peut recevoir un RSA d’un montant de 897,81 euros.
RSA et étranger : dans quelles conditions peut-on toucher le RSA ?
Modèle pour PV de réunions sur Word
Les étrangers peuvent recevoir le RSA, selon leur statut et les conditions à remplir.
Pour les ressortissants européens, il est nécessaire de :
♦ Avoir plus de 25 ans ;
♦ Justifier d’une présence sur le territoire français stable ;
♦ Bénéficier d’un droit de séjour, ou avoir légalement travaillé en France, ou être travailleur déclaré ou en formation.
Pour les étrangers issus d’un pays hors Union européenne, il faut répondre aux critères suivants :
Procès-verbal de réunion informelle ok
♦ Avoir plus de 25 ans ;
♦ Vivre en France de manière permanente (moins de 3 mois passés à l’étranger) ;
♦ Titre de séjour en règle, ou statut de réfugié ou d’apatride.
Par La Rédaction Kafunel.com Avec Figaro Emploi Modifié le 24/02/23 14:47
Saisie sur salaire, c’est quoi. Comment se fait le calcul, le barème et simulateur ?[SAISIE SUR SALAIRE] En cas d’impayés, un créancier peut saisir la justice pour exiger le recouvrement de dettes. Détails et conseils sur la procédure de saisie de salaire. Nous allons vous détailler dans cet article la Saisie sur salaire : calcul, barème et simulateur.
Table des matières
Qu’est-ce qu’une saisie sur salaire ?
Remplissez votre modèle au maximum.
Une saisie sur salaire, ou saisie de rémunération, est une procédure judiciaire gratuite qui permet à la personne à qui le salarié doit de l’argent de voir sa dette remboursée.
En cas d’impayés, les créanciers se tournent souvent d’abord vers des procédures de recouvrement à l’amiable. Si aucun compromis n’est trouvé entre les deux parties, alors le créancier peut avoir recours à la saisie sur salaire.
Cette procédure est utilisée pour le recouvrement d’une multitude de frais non payés :
Remplissez votre modèle au maximum
→pension alimentaire,
→ factures,
→ impôts…
Après obtention d’un titre exécutoire, le créancier peut faire en sorte d’obliger le débiteur à rembourser sa dette.
L’employeur du salarié est alors contraint par la justice de retenir chaque mois un certain montant sur le salaire du débiteur afin de recouvrir sa dette. Le salaire versé se trouve ainsi amputé de cette somme.
Un barème de montants saisissables par tranche de salaire a été mis en place pour la plafonner. Il existe également un salaire insaisissable. Son montant est de 598,54 euros, soit l’équivalent du RSA.
Saisie sur salaire, Comment se déroule-t-elle ?
revenu de solidarité active (RSA) – qui peut en bénéficier et quel est son montant
La saisie sur salaire se fait à l’initiative du créancier. C’est l’obtention d’un titre exécutoire qui lui donne droit de faire exécuter le paiement forcé de la créance.
Un titre exécutoire est un acte juridique défini à l’article L111-3 du Code de procédure civile d’exécution. Ce titre permet de saisir un huissier de justice pour faire exécuter le recouvrement de la dette.
Le document doit constater une créance liquide, dont le montant est chiffré et non contesté par le débiteur, et exigible, c’est-à-dire que le paiement est arrivé à échéance.
Le titre exécutoire peut être une décision de justice, un acte notarié, un bail notarié, une reconnaissance de dettes, un prêt avec hypothèque…
Le créancier ne s’adresse pas directement à l’employeur pour obtenir une saisie sur salaire. Il doit saisir le tribunal dont dépend le domicile du débiteur, ou bien celui rattaché au lieu où vit l’employeur du débiteur dans le cas où l’adresse du domicile est inconnue. Le créancier transmet une requête au secrétariat-greffe du tribunal.
La requête doit comporter :
Sauvegardez le modèle sur votre ordinateur portable.
→ Une copie du titre exécutoire ;
→ Le nom, prénom, profession, domicile, nationalité, date et lieu de naissance du créancier ;
→ Le nom et domicile du débiteur. Lorsqu’il s’agit d’une personne normale, il faut préciser sa dénomination et son siège social ;
→ L’objet de la demande ;
→ Le nom et l’adresse de l’employeur du débiteur ;
→ Le décompte distinct des sommes réclamées en principal, soit le montant initialement dû ainsi que les frais et intérêts échus, l’indication du taux des intérêts ;
→ Des indications concernant le versement des sommes saisies.
Le créancier et le débiteur sont convoqués à une audience de conciliation. Ils doivent être informés 15 jours avant la date de l’audience.
L’objectif est de trouver un accord entre les deux parties concernant le règlement de la dette. Les solutions envisagées peuvent porter sur les délais de paiement, un remboursement par paiements partiels ou le renoncement au règlement de certains frais et pénalités. Si un accord est trouvé, un procès-verbal est signé. Le débiteur s’engage auprès du créancier.
Si les engagements pris pendant l’audience ne sont pas respectés, le créancier peut demander à procéder à une saisie sur salaire.
Dans le cas où aucun accord n’est trouvé, le greffier peut soit rejeter la demande, si cette dernière est mal fondée ou incomplète, soit lancer la procédure de saisie sur salaire.
Lorsque la créance porte sur le non-versement d’une pension alimentaire, l’acte de saisie peut être directement effectué par un huissier de justice.
Dans ce cas précis, on parle plutôt de procédure de paiement direct. Elle peut être déclenchée dès la première échéance de pension impayée.
Le créancier se tourne vers un huissier de justice à qui il fournit :
Sachez quand écrire les résumés des discussions
→ Le document original du jugement relatif à la pension alimentaire ;
→ Le décompte des sommes dues ;
Tous les renseignements concernant le débiteur :
Ayez avec vous un carnet de notes ou un ordinateur portable.
→ l’identité,
→ le domicile,
→ l’adresse de l’employeur,
→ l’immatriculation à la Sécurité sociale.
La procédure de paiement direct peut entraîner une saisie sur salaire ou sur compte bancaire. Elle permet de recouvrir les impayés des 6 mois avant la demande de paiement direct et ceux à venir.
Qui a le droit de faire une saisie sur salaire ?
Utilisez un ordinateur pour taper vos notes de réunion.
Le créancier est à l’initiative de la saisie sur salaire. Il ne peut pas directement contacter l’employeur du débiteur et procéder lui-même à la saisie sur rémunération.
La saisie sur salaire est mise en œuvre après la tenue d’une audience de conciliation, suite à une décision de justice. Elle est réalisée par l’employeur du débiteur.
Chaque mois, il saisit sur le salaire de ce dernier la somme calculée par le greffier en fonction de ses revenus et personnes à charge.
L’employeur verse ensuite au greffe du tribunal la somme saisissable, sans interruption jusqu’à la fin de la saisie notifiée par le greffier.
Comment calculer le montant d’une saisie de salaire ?
Vérifiez votre modèle.
Le montant d’une saisie de salaire se calcule en fonction du cumul des salaires net perçus au cours des 12 mois précédant l’acte de saisie.
Le salaire net comprend :
Visitez un site qui propose des modèles de procès-verbaux de réunion.
→ Le salaire, une fois déduits la contribution sociale généralisée (CSG), la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) et le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu ;
→ Les majorations de salaire pour heures supplémentaires ;
→ Les avantages en nature.
En sachant que si le débiteur reçoit des salaires de plusieurs employeurs, le revenu saisissable est calculé sur la base de l’ensemble de ces sommes.
Au salaire net s’ajoutent :
Ayez avec vous un carnet de notes ou un ordinateur portable
→ Les indemnités journalières de maladie, de maternité et d’accident du travail ;
→ Les allocations complémentaires perçues en cas de réduction d’horaire (chômage, chômage partiel, passage temporaire à mi-temps) ;
→ Les indemnités chômage (allocations, aides, l’ensemble des prestations versées par Pôle emploi) ;
→ L’indemnité de départ volontaire à la retraite ;
→ L’allocation de retour à l’emploi (ARE) ;
→ Les pensions et rentes viagères d’invalidité ;
→ Les pensions de retraite et pensions de réversion ;
→ Les allocations de solidarité aux personnes âgées (Aspa).
Tout cela compose le revenu saisissable. Certaines sommes ne font pas partie du revenu saisissable.
Il s’agit de :
→ La prime d’activité ;
→ Les indemnités représentatives de frais professionnels ;
→ Les indemnités en capital ou rentes pour accident de travail ;
→ Les indemnités de mise à la retraite ;
→ Les indemnités de départ consécutif à la situation économique de l’entreprise ;
→ Les indemnités de rupture conventionnelle ;
→ Les indemnités de licenciement ;
→ L’allocation personnalisée d’autonomie (Apa) ;
→ L’allocation pour adultes handicapés (AAH) et majoration pour la vie autonome (MVA) sauf pour le paiement des frais d’entretien de la personne handicapée ;
→ L’allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
→ Les primes de participation et d’intéressement.
Pour ce qui est des allocations familiales, seules ces aides peuvent être saisies :
Clôturez à la fin de la réunion.
→ Les allocations de base et la prestation partagée d’éducation de l’enfant ;
→ Les allocations familiales ;
→ Le complément familial ;
→ L’allocation de rentrée scolaire (ARS) ;
→ L’allocation de soutien familial.
Le montant mensuel saisissable est plafonné en fonction des revenus et personnes à la charge du débiteur.
Ces plafonds sont définis en fonction des revenus mensuels du débiteur. Ils fixent un montant maximum saisissable par mois.
En sachant qu’un montant minimum d’une valeur 565,34 euros doit obligatoirement être laissé au débiteur. Cela correspond au montant du solde bancaire insaisissable.
Existe-t-il un simulateur du montant d’une saisie de salaire ?
attitudes à adopter pendant pour rédiger le procès-verbal
Pour calculer le montant d’une saisie de salaire, il existe de multiples simulateurs, à retrouver en ligne. Le gouvernement propose notamment un service de simulation de saisie de salaire sur le site du ministère de la Justice.
L’utilisateur doit simplement se munir du montant de son salaire mensuel et fournir le nombre de personnes à charge.
Le simulateur donne une approximation du montant qui pourra être saisi. La décision finale revient à la justice.
Quel est le barème de la saisie sur salaire ?
Ajoutez le logo de votre société et le symbole du copyright dans l’entête.
Un barème de montants saisissables dans le cadre d’une saisie sur salaire est établi afin d’assurer au débiteur un reste à vivre suffisant.
Ces barèmes évoluent chaque année et sont fixés par tranches de rémunération. Les barèmes de la saisie sur salaire au 1er janvier 2023 sont les suivants.
Tranches de rémunérations (mensuelles)
Pourcentage saisissable
MONTANT MAXIMUM DE SAISIE (EN CUMULÉ)
De 0 à 347,50 euros
5 % (1/20ème)
17,38 euros
De 347,50 à 678,33 euros
10 % (1/10ème)
50,46 euros
De 678,33 à 1 010,83 euros
20 % (1/5ème)
116,96 euros
De 1 010,83 à 1 340 euros
25 % (¼)
199,25 euros
De 1 340 à 1 670,83 euros
33,33 % (1/3)
309,53 euros
De 1 670,83 à 2 007,50 euros
66,67 % (2/3)
533,97 euros
2 007,50 euros et plus
100 %
533,97 euros + la totalité des sommes au-dessus de 2 007,50 euros
Il s’agit des barèmes pour une personne seule. Le montant des tranches est majoré à hauteur de 126,67 euros pour chaque personne en plus à charge du débiteur.
Soit :
→ L’époux, le partenaire de Pacs ou le concubin dont les ressources sont inférieures à 598,54 euros ;
→ Les enfants à charge, qu’ils vivent avec le débiteur ou que ce dernier paie une pension alimentaire ;
→ Les ascendants (parents, grands-parents, arrière-grands-parents), dont les ressources sont inférieures à 598,54 euros et qui vivent avec le débiteur ou pour lesquels ce dernier paie une pension alimentaire.
Il n’est pas possible de laisser moins de 598,54 euros au débiteur, c’est le montant du solde bancaire insaisissable (SBI).
Comment stopper une saisie sur salaire ?
Accédez au fichier.
Il existe plusieurs moyens pour stopper une saisie sur salaire. La plus simple est bien sûr d’essayer de trouver un arrangement avec son créancier au cours de l’audience de conciliation, avant le déclenchement de la procédure de saisie sur rémunération.
Les parties peuvent alors encore opter pour un échelonnement des paiements ou un moratoire dans le cas d’une rentrée d’argent prochaine.
Une fois la procédure de saisie lancée et l’employeur informé, le débiteur peut :
→ Essayer d’obtenir une mainlevée de son créancier. C’est un document délivré par le créancier et qui l’engage à renoncer à la saisie sur salaire. Il doit remettre la mainlevée à l’employeur du débiteur afin de stopper la saisie. Le débiteur doit négocier les conditions du remboursement de la somme due avec son créancier, afin qu’il lui accorde la mainlevée.
→ Faire une demande d’étalement. Elle doit être adressée à un huissier qui a la possibilité de valider ou non la demande. Si elle est refusée, le débiteur peut se tourner vers un juge d’exécution qui déterminera un délai de paiement.
→ Contester la validité de la saisie sur salaire, via les services d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un huissier de justice. Le professionnel doit rédiger une assignation. Ce document permet de suspendre le paiement. Une fois l’assignation signifiée, le débiteur a un délai d’un mois pour passer devant le juge de l’exécution du lieu de son domicile. Le paiement des sommes saisies est suspendu pendant la durée de la procédure. Le compte en banque du débiteur reste, en revanche, bloqué.
→ Rembourser directement sa dette sans attendre les échéances mensuelles de saisies sur salaire, si sa situation financière s’améliore.
→ Demander à bénéficier d’un délai de grâce, qui peut s’étaler jusqu’à deux ans maximum. Pour cela, le débiteur doit justifier de sérieuses difficultés financières.
Peut-on avoir une saisie de salaire sans en être averti ?
Commencez votre rédaction dès que possible.
Il n’est pas possible d’avoir une saisie de salaire sans en être informé. Le créancier est à l’initiative de la procédure.
La saisie n’est autorisée qu’après une audience de conciliation, pendant laquelle les deux parties, le débiteur et le créancier, doivent être présentes.
Elles doivent trouver un accord. Le cas échéant, une décision de justice autorise la saisie sur salaire. Le débiteur est donc informé au fur et à mesure de la procédure.
Quelles sont les obligations de l’employeur lors d’une saisie sur salaire ?
Saisie sur salaire calcul, barème et simulateur
L’employeur est informé de l’acte de saisie par ce que l’on appelle une notification, soit une lettre recommandée avec avis de réception.
A partir de ce moment, l’employeur dispose d’un délai de 15 jours pour informer le tribunal :
→ De la situation du salarié dans l’entreprise (CDD ou CDI) ;
→ De l’exécution d’autres saisies en parallèle. L’employeur doit obligatoirement transmettre cette information. Dans le cas contraire, il s’expose à une amende de 10 000 euros maximum, voire au versement de dommages et intérêts.
→ Dans un délai de 8 jours, l’employeur doit informer le tribunal si un changement pouvant suspendre ou mettre fin à la saisie survient. Cela peut être le cas d’un congé maladie, par exemple.
C’est à l’employeur de verser au greffe du tribunal la somme saisissable, et ce sans interruption jusqu’à la fin de saisie notifiée par le greffier.
L’employeur a l’obligation de respecter la décision de saisie sur salaire rendue par le tribunal. A défaut, il peut être considéré comme débiteur et devoir rembourser lui-même la dette de son salarié.
Comment savoir d’où vient une saisie sur salaire ?
Comment rédiger un procès verbal
Lorsque la saisie de salaire est initiée par un créancier privé, le débiteur est informé avant le début de la procédure. Il est convoqué lors de l’audience de conciliation 15 jours avant.
Les deux parties, le débiteur et le créancier, tentent de trouver un accord. Si ce n’est pas le cas, la procédure de saisie de salaire est lancée et l’employeur est informé.
Nominations lors du Conseil des Ministres de ce mercredi 11 janvier 2023_Sénégal – Palais-du-Senegal-
Dernier compte-rendu. Conseil des ministres du 22 février 2023. Le Conseil des ministres s’est tenu le mercredi 22 février 2023 au Palais de la République, sous la présidence du Chef de l’Etat, son Excellence, Monsieur Macky SALL.
Table des matières
Conseil des ministres du 22 février 2023
conseil présidentiel sur le développement de Thiès a démarré ses travaux
A l’entame de sa communication, le Président de la République a adressé ses chaleureuses félicitations au Khalife général des Layènes, Serigne Mouhamadou Makhtar LAYE et à l’ensemble de la communauté Layène, à l’occasion de la célébration les 21 et 22 février 2023 de la 143ème édition de l’Appel de Seydina Limamoulaye.
En ce mercredi des Cendres, le Président de la République a aussi souhaité un excellent mois de Carême à la communauté chrétienne, en exprimant sa solidarité et ses meilleurs vœux, en cette période de pénitence et de ferveur religieuse.
Abordant la Présidence en exercice de l’Union africaine entamée le 5 février 2022, le Chef de l’Etat a rappelé les principales thématiques portées durant la période, notamment :
Conseil des ministres du jeudi 9 février 2023-Le communiqué
⇒◊la paix et la sécurité ;
⇒◊ la réforme du Conseil de Sécurité avec l’octroi d’un siège permanent à l’Afrique;
⇒◊ la réforme de la gouvernance économique et financière mondiale avec le plaidoyer pour l’admission de l’Afrique comme membre à part entière du G20, avec, à ce jour, le soutien de 10 des 20 membres du Groupe,
⇒◊ une transition énergétique juste et équitable qui doit permettre à l’Afrique d’utiliser ses ressources disponibles pour rendre son économie compétitive et permettre l’accès universel à l’électricité ;
⇒◊ le climat dans une perspective d’utilisation sobre en carbone ;
⇒◊ la défense de nos valeurs de culture et de civilisation ;
⇒◊ la souveraineté médicale et alimentaire ;
⇒◊ la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles ;
⇒◊ le plaidoyer pour le financement des infrastructures, condition indispensable de l’intégration africaine.
Le Président de la République s’est félicité des décisions prises à l’issue du Sommet, qui portent sur le suivi du processus d’adhésion de l’Afrique au G20 confié au Sénégal et l’endossement des Conclusions de la 2e Conférence internationale de Dakar sur l’Agriculture et la sécurité alimentaire (Dakar II), avec 36 milliards de dollars US d’annonces de contributions et de la 2e Conférence du NEPAD sur le financement des infrastructures avec des intentions de l’ordre de 64 milliards de dollars US.
Après le passage de témoin avec le nouveau Président en exercice de l’Union africaine Azali Assoumani de l’Union des Comores, le Chef de l’Etat a adressé toutes ses félicitations à Madame le Ministre des Affaires étrangères et à l’ensemble de ses équipes, au Cabinet diplomatique du Président de la République, aux compétences et bonnes volontés mobilisées, pour la qualité du travail accompli durant le mandat du Sénégal dont les résultats positifs ont été bien appréciés de tous.
S’agissant de l’accélération de la modernisation des villes du Sénégal et de la maitrise stratégique du développement urbain,
⇒◊ le Président de la République a rappelé la dynamique de territorialisation des politiques publiques qu’il initiée à travers la communalisation intégrale, l’exécution soutenue des projets d’équité sociale et territoriale, l’édification des pôles urbains (Diamniadio, Lac Rose, Daga Kholpa…..),
⇒◊ l’accélération de l’élaboration des plans directeurs d’urbanisme en vue d’une occupation optimale de l’espace, mais également la réalisation de plusieurs infrastructures publiques (routières, autoroutières, ferroviaires, aéroportuaires, maritimes, touristiques, scolaires et universitaires…).
Cette politique hardie, renforce le désenclavement interne du territoire national, améliore le cadre de vie des populations et valorise les localités.
Thiès prochaine destination du gouvernement Conseil des ministres délocalisé
A cet effet, le Chef de l’Etat a demandé au Premier Ministre de faire l’état des lieux exhaustif des réalisations de l’Etat dans chaque commune, mais aussi de finaliser un plan d’actions annuel consolidé des interventions des programmes de développement territorial (PUDC, PUMA, PACASEN urbain et rural, PROMOVILLES).
Le Président de la République a aussi demandé au Ministre chargé de l’Equité territoriale d’accélérer l’exécution des projets (voirie, aménagements paysagers et cadre de vie…) du PROMOVILLES, notamment dans certaines capitales départementales (Goudomp, Bounkiling, Sédhiou, Malem Hoddar, ……) et autres communes à renforcer en infrastructures.
Le Chef de l’Etat a rappelé, par ailleurs, la nécessité d’assurer un traitement adéquat des déchets solides urbains avec l’intensification du déploiement de la Société nationale de Gestion des Déchets (SONAGED) et l’urgence de mettre en place des décharges publiques contrôlées et normées sur l’étendue du territoire national.
Nominations lors du Conseil des Ministres de ce mercredi 11 janvier 2023_Sénégal – Palais-du-Senegal-
En outre, le Président de la République a exhorté le Premier Ministre à mener une réflexion stratégique sur une gouvernance foncière prospective, en tenant compte des orientations et prescriptions du Plan national d’Aménagement et de Développement du Territoire (PNADT).
Le Chef de l’Etat a invité, enfin, le Premier Ministre, le Ministre des Finances et du Budget et les ministres sectoriels impliqués, à accomplir les diligences urgentes pour assurer la sécurisation foncière préventive des sites et emprises des projets d’infrastructures de l’Etat planifiés, en perspective, surtout, du développement du réseau gazier du Sénégal.
Sur le climat social, la gestion et le suivi des affaires intérieures, le Président de la République a insisté sur les sujets suivants :
palais-conseil-des-ministres_ nouveau PM
⇒◊ le suivi des systèmes d’approvisionnement en eau en milieu rural, en demandant au Premier Ministre et au Ministre de l’Eau et de l’Assainissement de mettre en place un dispositif préventif d’amélioration d’approvisionnement en eau potable des populations en milieu rural et de veiller au suivi systématique du fonctionnement et de la gestion des forages, notamment le renouvellement des réseaux, la prévention et la gestion des pannes.
Le Chef de l’Etat a demandé, en outre, au Ministre de l’Eau et de l’Assainissement de prendre toutes les mesures idoines pour, d’une part, accélérer les programmes de branchements sociaux dans les zones prioritaires et, d’autre part, procéder au règlement définitif du dossier récurrent des travailleurs « bénévoles » du secteur de l’hydraulique.
macky-karim-khalifa-Conseil des ministres choix fort de Macky Sall pour Khalifa Sall et Karim Wade !
Les conditions de paiement des pensions de retraite et de la préparation de la fête du travail, en demandant au Ministre du Travail, du Dialogue social et des organisations professionnelles de prendre toutes les mesures requises en vue d’améliorer les conditions de paiement des pensions de retraites dans les services de l’IPRES.
Le Président de la République a, par ailleurs, demandé au Premier Ministre de tenir, dans les meilleurs délais, une réunion d’évaluation de l’état de prise en charge, par le Gouvernement, des cahiers de doléances des centrales syndicales déposés lors de la dernière célébration de la fête du travail.
Dans sa communication, le Premier Ministre a, d’abord, félicité, au nom du Conseil, le Chef de l’Etat pour sa brillante présidence en exercice de l’Union africaine, période durant laquelle les questions importantes pour l’avenir de l’Afrique et le renforcement de sa place dans la géopolitique mondiale ont connu des avancées exceptionnelles, avant de revenir sur le suivi de la coordination de l’activité gouvernementale en évoquant les sujets suivants :
⇒◊ sa participation aux Assises de l’Entreprise organisées par le CNP ;
⇒◊ la tenue de la réunion de préparation du Conseil présidentiel territorialisé de Sédhiou ;
⇒◊ la tenue de la réunion interministérielle sur l’évaluation de la campagne de commercialisation agricole ;
⇒◊ la tenue de la réunion sur la phase 2 du TER.
AU TITRE DES COMMUNICATIONS DES MINISTRES
Remaniement – nouveau PM sera connu, ce samedi à 11h_Conseil-des-ministres ok
⇒◊ le Ministre des Affaires étrangères et des Sénégalais de l’Extérieur a fait une communication sur le 36e Sommet de l’Union africaine ;
⇒◊ le Ministre de l’Agriculture, de l’équipement rural et de la Souveraineté alimentaire a fait une communication sur le suivi de la campagne commercialisation de l’arachide 2022/2023 et les exportations de produits horticoles.
AU TITRE DES TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES
conseil des ministres – communiqué du compte rendu ok
Le Conseil a examiné et adopté :
Conseil des Ministres de ce mercredi 11 janvier 2023_Gouvernement – Le Communiqué _Macky-Sall-au-Palais-en-Conseil-des-Ministres-
⇒◊ le projet de décret fixant les règles d’organisation et de fonctionnement des organes du Conseil exécutif des Transports urbains durables (CETUD) ;
⇒◊ le projet de décret portant organisation du Ministère de la Fonction publique et de la Transformation du Service public ;
⇒◊ le projet de décret créant le statut particulier du cadre des fonctionnaires des Affaires juridiques.
AU TITRE DES MESURES INDIVIDUELLES
conseil des ministres – communiqué du compte rendu ok+ok
Le Président de la République a pris les décisions suivantes :
conseil des ministres – communiqué du compte rendu ok+0
⇒◊ Monsieur Birame Mbagnick DIAGNE, Conseiller des Affaires étrangères principal, précédemment Ambassadeur extraordinaire et plénipotentiaire de la République du Sénégal en République du Mali, est nommé, Ambassadeur extraordinaire et plénipotentiaire de la République du Sénégal auprès de Son Excellence Monsieur Mohamed Ould Cheikh EL GHAZOUANI, Président de la République Islamique de Mauritanie, avec résidence à Nouakchott, en remplacement de Monsieur Moustapha NDOUR, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur Jean Antoine DIOUF, Conseiller des Affaires étrangères principal, précédemment Ambassadeur, Directeur de Cabinet du Ministre des Affaires étrangères et des Sénégalais de l’Extérieur, est nommé, Ambassadeur extraordinaire et plénipotentiaire de la République du Sénégal auprès de Sa Majesté NARUHITO, Empereur du Japon, avec résidence à Tokyo, en remplacement de Monsieur Gorgui CISS, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur Malick NDAO, Conseiller des Affaires étrangères, précédemment Ministre-Conseiller à l’Ambassade du Sénégal en République fédérale démocratique d’Ethiopie, est nommé, Ambassadeur extraordinaire et plénipotentiaire de la République du Sénégal auprès de Son Excellence Monsieur João Manuel Goncalves LORENÇO, Président de la République d’Angola, avec résidence à Luanda ;
⇒◊ Monsieur Abdou Karim SALL, Ingénieur en Télécommunications, est nommé Directeur général de l’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes, en remplacement de Monsieur Abdoul Ly, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur Kalidou Ba, Docteur en médecine, est nommé Directeur général du Fonds de Solidarité nationale au Ministère du Développement communautaire, de la Solidarité nationale et de l’Equité sociale et territoriale, en remplacement de Monsieur Mamadou NDAO, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur Jean KONE, Inspecteur des Impôts et des Domaines principal, précédemment Conseiller Technique du Ministre des Finances et du Budget, est nommé Directeur du Renseignement et des Stratégies fiscales à la Direction générale des Impôts et des Domaines en remplacement de Monsieur Mouhamed Hady Dieye ;
⇒◊ Monsieur Cheikh Ahmadou Bamba NDAW, Commissaire aux Enquêtes économiques principal, précédemment Chef du Service régional du Commerce de Thiès, est nommé Directeur du Commerce intérieur au Ministère du Commerce, de la Consommation et des Petites et Moyennes Entreprises, en remplacement de Monsieur Oumar Diallo, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur El Hadji Aliou DIANE, Professeur d’enseignement secondaire, est nommé Directeur de la Promotion de l’Habitat social au Ministère de l’Urbanisme, du Logement et de l’Hygiène publique, en remplacement de monsieur Mamadou Mounirou LY, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur Adama FAYE, Ingénieur des Pêches et de l’Aquaculture, est nommé Directeur de la Pêche continentale au Ministère des Pêches et de l’Economie maritime, poste vacant ;
⇒◊ Monsieur Abdoulaye DIOUF, Enseignant-chercheur en transformation des produits halieutiques, est nommé Directeur des Industries de Transformation de la Pêche au Ministère des Pêches et de l’Economie maritime, en remplacement de Monsieur Babacar Banda DIOP, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur Cheikh Mbacké THIAM, Cadre administratif et financier, est nommé Directeur de l’Administration générale et de l’Equipement au Ministère des Infrastructures, des Transports terrestres et du Désenclavement, poste vacant.
⇒◊ Monsieur Mbaye DIONE, Administrateur civil, est nommé Secrétaire général de l’Université Amadou Mahtar Mbow (UAM), en remplacement de Monsieur Abibou NGOM, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur Seydina Ababakar MBENGUE, Administrateur civil, précédemment Chef des Services administratifs de l’Unité de Formation et de Recherche des Sciences agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies alimentaires de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, est nommé Secrétaire général de l’Université Alioune DIOP (UAD), en remplacement de Monsieur Papa Makhtar NDIAYE, admis à faire valoir ses droits à une pension de retraite ;
⇒◊ Monsieur Mor FALL, Administrateur civil, précédemment Secrétaire général de l’Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ), est nommé Secrétaire général de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, poste vacant ;
⇒◊ Monsieur Cheikh NDIAYE, Administrateur civil, est nommé Secrétaire général de l’Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ), en remplacement de Monsieur Mor FALL, appelé à d’autres fonctions ;
⇒◊ Monsieur Hammadou BALDE, Inspecteur principal du Travail et de la Sécurité sociale, est nommé Secrétaire général de l’Université Numérique Cheikh Hamidou KANE, poste vacant.
Par le Ministre du Commerce, de la Consommation et des Petites et Moyennes Entreprises, Porte-parole du Gouvernement Abdou Karim FOFANA
Nous allons à la découverte du Lycée John F Kennedy reconnu comme un grenier de l’excellence au »féminin ». Le lycée John F Kennedy de Dakar occupe une place importante dans l’architecture du système éducatif national, formant depuis des décennies, une partie de l’élite féminin, comme Mame Bassine Niang première femme avocate du Sénégal ou l’actuelle ministre des Affaires étrangères Me Aïssata Tall Sall.
Table des matières
Lycée John F Kennedy : Un grenier de l’excellence au »féminin »
Lycée John F Kennedy grenier de l’excellence au »féminin » 1
Construit en 1961 et ouvert en 1963, le lycée Kennedy se trouve en face de la place de la Nation de Dakar. Il compte à ce jour 62 classes pédagogiques et 28.000 élèves.
Le lycée porte le nom de l’ancien président des Etats-Unis John Fitzgerald Kennedy assassiné le 22 novembre 1963 à Dallas. Il se distingue du paysage scalaire sénégalais par le fait qu’il ne compte que des filles.
‘’C’est un lycée qu’on peut qualifier de mythique. Mame Bassine Niang, Me Aïssata Tall Sall, Ndeye Coumba Kane, l’actuelle recteur de l’Université Sine Saloum, Ramatoulaye Diagne Mbengue, l’actuelle recteur de l’université de Thiès y ont toutes fait leurs humanités’’, a déclaré Fatima Sow Sarr, Proviseure du lycée dans un entretien avec l’APS.
Professeure de russe de formation, elle a exercé pendant 16 ans au Lycée Valdiodio Ndiaye de Kaolack avant d’occuper la fonction de censeur d’études au Lycée Khar Kane de Gossas. Elle est Proviseure de Kennedy depuis octobre 2012.
C’est sur orientation par l’Académie de Dakar que les élèves entrent au collège de Kennedy à partir de la sixième ou à partir de la seconde pour intégrer le lycée sur le même site.
75% de réussite au baccalauréat
Lycée John F Kennedy ok
Concernant les enseignements, elle explique que les approches ont connu plusieurs évolutions et innovations au regard de l’avancée du numérique et de l’importance de la science et de la technologie.
‘’Nous innovons car l’enseignement a évolué, nous incitons aussi les filles à embrasser les filières scientifiques. Nous sommes toujours dans le sillage d’excellence, la discipline de nos élèves est une tradition chez nous’’ s’est-elle félicité.
Dans le cadre cette évolution, l’enseignement- apprentissage du numérique est l’un des axes prioritaires du lycée.
‘’Nous sommes en train d’équiper la salle informatique et d’inciter les enseignants à insérer le numérique dans l’enseignement-apprentissage’’ a-t-elle-poursuivi.
Pour booster le développement personnel des filles, le lycée accueille des projets, des associations et des ONG comme l’ONG ‘’paix et biodiversité’’ et le Forum des éducatrices africaine.
Les responsables de l’école travaillent aussi avec la cellule genre du ministère de l’Education national pour renforcer leadership des filles dans tous les domaines.
Selon la Proviseure, le lycée a fait 75% de réussite au baccalauréat l’année dernière avec plus 36 mentions, soit plus de 350 admis.
Pour maintenir cette excellence et se positionner comme leader sur l’échiquier scolaire des jeunes filles, le lycée a formé un club de miss math, miss sciences, du concours général et un club de l’excellence.
‘’Nos élèves sont encadrées les mercredis et les samedis de façon bénévole par des professeurs du lycée pour hausser le niveau et leur permettre d’être performants lors des compétions nationales’’ a-t-elle-expliqué.
Retour du lycée au concours général
Lycée John F Kennedy grenier de l’excellence au »féminin » 2
L’ancien censeur d’études du lycée Khar Kane de Gossas a salué le retour du lycée John Kennedy au concours général après plusieurs années d’absence.
‘’Je suis très heureuse du retour du lycée au concours général. Nous sommes revenus l’année dernière. C’était vraiment un challenge’’, a-t-elle magnifié, visiblement ravie.
Elle explique ce retour par la tradition de rigueur et d’excellence qui a toujours caractérisé le lycée, ajoutant que cette tradition est inculquée à toutes les générations de filles ayant fréquenté ce ‘’grenier du savoir ».
‘’Nos filles sont bien encadrées par une équipe de très bons professeurs. Ce qui fait notre particularité, c’est que quand un professeur entre à Kennedy, en général il n’y sort plus. Cela facilite l’encadrement pour nous’’ a-t-elle-expliqué.
« Le lycée Kennedy, c’est aussi le défilé de ses majorettes à la fête nationale »
Lycée John F Kennedy grenier de l’excellence au »féminin » 3
Le lycée Kennedy se fait remarquer par la prestation de ses majorettes lors de la fête de l’indépendance, formée avec feu avec Doudou Ndiaye Rose.
‘’Le lycée Kennedy c’est aussi le défilé de nos majorettes lors de la fête de l’indépendance. Cette troupe formée par Doudou Ndiaye Rose marque les esprits à chaque 4 avril, c’est une troupe très connue’’, souligne Mme Sarr.
C’est avec enthousiasme que Fatima Sow Sarr revient sur les beaux jours de cette troupe éblouissante qui fait ‘’la fierté de toute l’école et de toutes ceux qui sont passées par le lycée Kennedy ».
‘’Quand on parle du lycée, tout le monde pense à la troupe des majorettes, cette troupe très populaire. A l’heure où je vous parle, elles sont en train de préparer la prochaine fête de l’indépendance’’ a-t-elle-affirmé.
Un engagement pour la cause féminine
Lycée John F Kennedy grenier de l’excellence au »féminin »_laureat-lycée-kenedy
Mme Sarr souligne que l’élite féminine formé au lycée Kennedy a joué un rôle important et historique dans la défense des causes féminines notamment en ce qui concerne la scolarisation des jeunes filles au Sénégal.
‘’L’élite féminine formé au lycée intègre les associations féminines. Elles militent pour l’éducation des filles, des femmes et les autres causes féminines’’ a-t-elle martelé.
Fatima Sow Sarr souligne que la vocation du lycée n’est pas seulement de former les filles sur volet pédagogique mais de leur inculquer également des valeurs, de préparer leur épanouissement professionnel.
‘’Nous avons cette tradition ‘de bien encadrer nos filles sur le plan pédagogique. Nous les éduquons parce que elles sont des filles et serons appelés à être des mères de familles dans l’avenir’’, a-t-elle-dit.
Un club de développement durable
Lycée John F Kennedy 2
Les filles du lycée du Kennedy se distinguent aussi par leurs activités en rapport avec l’environnement et le développement durable avec l’émergence des activités économiques vertes.
A travers un club de développement, les élèves ont mis en place un projet de maraîchage biologique.
‘’Nous avons un club de développement durable parce que on parle de changement climatique, sauver la terre. Ce club leur permet de comprendre l’importance de la protection de l’environnement et des écosystèmes’’ a-t-elle fait-savoir.
Elle a dans le même temps rappelé que le lycée disposait d’un périmètre maraîcher et d’un jardin de potager où les élèves cultivent des produits bio et organisent des séances de récoltes et de ventes.
03 militaires sénégalais perdent la vie dans un accident ok
Selon la DIRPA trois militaires sénégalais tués au Mali, cinq autres blessés. 03 militaires sénégalais perdent la vie dans un accident. Le détachement sénégalais engagé au Mali (DETSEN11/MINUSMA) a perdu trois de ses hommes, hier, suite à l’explosion d’un engin explosif improvisé. Cinq autres en sont sortis blessés.
,03 militaires sénégalais,perdent la vie , accident,DÉTACHEMENT, SÉNÉGALAIS ,MALI,03 ,militaires ,sénégalais ,vie ,sénégal,municima,afrique,cedeao,ua,accident, international,DETSEN11,MINUSMA,
Table des matières
03 militaires sénégalais perdent la vie dans un accident
03 militaires sénégalais perdent la vie dans un accident1
D’après un communiqué reçu à ‘’Kafunel’’, en effet, il est indiqué qu’‘’au retour d’une mission de ravitaillement entre les localités d’Ogassagou et de Sévaré, un véhicule blindé du contingent sénégalais déployé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (Minusma) a heurté un engin explosif improvisé (EEI) à hauteur du village de Songobia (centre du pays).
Trois militaires sénégalais tués au Mali, cinq autres blessés (DIRPA)
L’explosion a entraîné la mort sur le coup de trois militaires et la blessure de cinq autres’’.
850 militaires déployé au Mali entre le 16 août et 15 septembre 2022, pour un an
03 militaires sénégalais perdent la vie dans un accident
L’armée sénégalaise, qui donne l’information, affirme que ‘’les blessés ont été secourus et évacués vers les structures médicales dédiées. Les procédures administratives sont en cours pour le rapatriement des corps et des blessés’’.
Par ailleurs, dans le communiqué, il est rappelé que le DETSEN 11/MINUSMA, d’un effectif de 850 militaires, a été déployé au Mali entre le 16 août et 15 septembre 2022, pour un an.
03 militaires sénégalais perdent la vie dans un accident ok
La DIRPA assure que les blessés ont été secourus et évacués vers les structures médicales dédiées. Elle ajoute également que les procédures administratives sont en cours pour le rapatriement des corps et des blessés.
Lionel Mobi, nommé Directeur Général de Jumia Sénégal
Lionel Mobi, nommé Directeur Général de Jumia Sénégal. Jumia, la plateforme leader de l’e-commerce en Afrique a annoncé la nomination de Lionel Mobi en tant que nouveau Directeur Général de Jumia au Sénégal.
Table des matières
Lionel Mobi, nommé Directeur Général de Jumia Sénégal
“Je suis vraiment ravi de revenir chez Jumia Sénégal,pour diriger une grande équipe de professionnels et, de poursuivre la mission de Jumia dans la transformation de l’économie africaine grâce au commerce électronique. L’e-commerce connaît une croissance rapide au Sénégal, et je pense que le moment est venu d’accompagner cette évolution et d’avoir un impact sur la vie des Sénégalais via Internet, aussi bien dans les grandes villes que dans les zones rurales et reculées,” a déclaré Lionel Mobi lors de sa nomination.
De nationalité Camerounaise, Lionel avait d’abord rejoint Jumia en 2014 et a été “Chief Operating Officer” pour Jumia Cameroun jusqu’en 2019, puis “Operation Project Manager” chez Jumia Sénégal en 2017, et enfin “Chief Operating Officer” pour Jumia Ghana de 2020 jusqu’en 2021 avant de partir pour Gozem, une société de super App de co-voiturage où il a été son directeur au Bénin entre 2021 et 2022.
Qui est Lionel Mobi
Lionel Mobi, nommé Directeur Général de Jumia Sénégal 1
Avant de rejoindre Jumia, Lionel a travaillé dans les secteurs de l’approvisionnement, de la logistique et du transport maritime en Afrique centrale (Cameroun, Tchad, Congo et République centrafricaine).
Lionel est titulaire d’un Master en Supply Chain Manager de l’Université Catholique Saint Jérôme au Cameroun.
De retour en tant que directeur général de Jumia Sénégal, Lionel a pour mission de continuer à faire de Jumia, la plateforme leader de l’e-commerce au Sénégal.
Aujourd’hui, Jumia Sénégal met en relation plus d’un million de visiteurs chaque mois avec plus de quinze milles vendeurs Sénégalais.
Présent dans plus de 12 régions du pays, Jumia Sénégal c’est plus de cent soixante emplois directs et plus de mille emplois indirects.
A propos de Jumia :
E-Commerce : après le Cameroun, Jumia ferme en Tanzanie
Jumia est le leader du commerce électronique en Afrique. La marketplace est soutenue par la plateforme de logistique, Jumia Logistics, et la plateforme de paiement numérique et de fintech, JumiaPay.
Jumia Logistics permet la livraison rapide de millions de colis tandis que JumiaPay facilite les paiements en ligne et la distribution d’une large gamme de services numériques et financiers.
Lionel Mobi, nommé Directeur Général de Jumia Sénégal
Jumia a la conviction que la technologie a le potentiel de transformer la vie quotidienne en Afrique, pour le meilleur.
Jumia a pour mission d’ aider les consommateurs à accéder à des millions de biens et de services de manière pratique et aux meilleurs prix, tout en ouvrant aux vendeurs une nouvelle voie pour atteindre de nouveaux consommateurs et développer leurs activités.
compte rendu de réunion exemple Word et PDF Modèle
Modèle de compte rendu de réunion. Exemple Word et PDF. Le compte-rendu d’une réunion permet de conserver une trace écrite des informations échangées lors de la réunion. À condition de bien le rédiger.
Table des matières
Modèle de compte rendu de réunion : exemple Word et PDF
Ce document tient lieu de compte-rendu de la réunion qui s’est tenue le (indiquer le jour) à (indiquer l’heure).
Étaient présents : (Lister les personnes présentes à la réunion en détaillant leur fonction)
Sont également intervenues : (Lister les éventuelles tierces personnes intervenues au cours de la réunion et qui ne font pas partie des personnes habituellement invitées à la réunion)
I. Objectifs de la réunion
LE PROJET D’ORDRE DU JOUR
La réunion objet de ce présent compte-rendu avait pour principaux objectifs de : (Lister les objectifs/ordres du jour de la réunion).
II. Sujets abordés
Modifiez le titre.
Au cours de la réunion ont été abordés les sujets suivants : (Lister les sujets abordés au cours de la réunion avec les détails + ajouter une synthèse des discussions).
III. Décisions prises
Les règles de rédaction d’un PV de réunion
Après discussions entre les différentes personnes conviées, il a été décidé ce qui suit : (Lister les décisions prises au cours de la réunion).
IV. Actions à mener
PV de réunion composants , étapes et règles de rédaction 2
Pour répondre aux conclusions des sujets abordés et pour la mise en place des décisions évoquées ci-dessus, de nouvelles actions seront menées, à savoir : (Lister les actions à mener avec le nom de la personne concernée pour le pilotage de ces actions)
V. Commentaires et interventions
compte rendu de réunion exemple Word et PDF Modèle
(Détailler les commentaires sur le déroulement de la réunion (ambiance, organisation, etc.) et les éventuelles interventions sans rapport direct avec les sujets abordés.)
Familiarisez-vous avec les procédures de réunion de votre entreprise ok
Comment rédiger le procès-verbal ? Vous avez été élu ou désigné en tant que secrétaire de votre comité. Félicitations ! Mais, avez-vous déjà pris des notes, préparé et rédigé un procès-verbal ?
Table des matières
Rédiger le procès-verbal en 26 étapes
Les règles de rédaction d’un PV de réunion
Télécharger l’article
Que vous appliquiez les règles d’un code de procédure des assemblées délibérantes, comme le « Robert’s Rules of Order [1] » ou le « Code Morin [2] » ou que vous élaboriez vos procès-verbaux à votre manière, vous devrez suivre certaines méthodes pour atteindre l’excellence.
Partie 1 – Se préparer
attitudes à adopter pendant pour rédiger le procès-verbal
1- Familiarisez-vous avec les procédures de réunion de votre entreprise.
Familiarisez-vous avec les procédures de réunion de votre entreprise.
Si le secrétaire doit dresser un procès-verbal formel, il est préférable de vous renseigner sur le code de procédure à appliquer, soit le Code Morin ou un autre. Dans un cadre moins formel, déterminez ce qu’il faut inclure dans le procès-verbal et l’usage qui en sera fait.
♦→En votre qualité de rapporteur, vous n’avez pas besoin de connaitre toutes les règles de procédure. Cependant, il serait utile d’avoir une copie du code ou d’emprunter celle du président pour répondre précisément aux questions éventuelles.
♦→ Familiarisez-vous avec votre rôle. Quelques rapporteurs n’interviennent pas directement dans les débats, tandis que d’autres prennent des notes tout en participant à la discussion.
♦→ Dans les deux cas, le secrétaire ne doit pas tenir un autre rôle important, comme celui de président ou d’animateur [3] .
2- Préparez un modèle.
Familiarisez-vous avec les procédures de réunion de votre entreprise
Les procès-verbaux de réunion ont pratiquement un contenu similaire. Un modèle vous permet de normaliser la présentation de vos procès-verbaux pour en faciliter l’examen [4] . Vous pouvez également télécharger des exemples de modèles de procès-verbaux. Prévoyez un espace suffisant pour au moins les rubriques indiquées ci-après.
♦→ Le nom de l’organisation.
♦→ Le type de la réunion. S’agit-il d’une réunion ordinaire annuelle ou hebdomadaire, d’une petite réunion du comité ou d’une réunion convoquée dans un but spécial ?
♦→ La date, l’heure et le lieu. Laissez de l’espace pour inscrire les heures du début et de la fin de la séance.
♦→ Le nom de président ou celui de l’animateur de la réunion et le nom du secrétaire ou des suppléants.
♦→ La liste des participants et des absents excusés. En fait, il s’agit de la feuille de présence. Notez si le quorum est atteint, c’est-à-dire si le nombre des présents correspond au minimum requis pour procéder à un vote.
♦→ Laissez un espace pour votre signature. En votre qualité de secrétaire, vous devrez toujours signer votre travail. Une signature supplémentaire peut être nécessaire lorsque le procès-verbal doit être approuvé, mais cela dépend des procédures de votre entreprise.
♦→ L’ordre du jour, le cas échéant. Si vous n’avez pas rédigé l’ordre du jour vous-même, demandez au président ou à l’animateur de la réunion de vous remettre une copie, qui vous sera utile pour organiser vos notes.
3- Ayez avec vous un carnet de notes ou un ordinateur portable.
Ayez avec vous un carnet de notes ou un ordinateur portable.
Assurez-vous d’être à l’aise avec votre matériel. Si vous rédigez souvent des procès-verbaux, ayez un ordinateur portable pour cette fin ou créez un dossier sur votre ordinateur.
♦→ Si vous avez dressé le procès-verbal d’une réunion précédente et qu’il n’a pas été présenté pour approbation, veillez à l’avoir avec vous aussi.
♦→ Un magnétophone peut vous aider à rédiger le procès-verbal plus tard, mais il ne remplacera pas la prise de notes. Si vous enregistrez les débats pendant la réunion, assurez-vous que toutes les personnes présentes sont d’accord. Résistez à la tentation de reproduire mot à mot les déclarations des participants.
♦→ Si vous apprenez la sténographie, vous prendrez des notes plus vite, mais vous n’aurez pas besoin de reproduire tout ce que disent les participants pour rédiger votre procès-verbal. En fait, vous devez éviter de procéder de cette manière.
♦→ Si vous êtes invité à prendre des notes publiquement, utilisez un rétroprojecteur ou un chevalet de conférence. Classez soigneusement vos notes afin de pouvoir les utiliser facilement pour rédiger le procès-verbal [5] .
Partie 2 – Prendre des notes pendant la réunion
Enregistrez les autres propositions présentées au cours de la réunion
1- Distribuez la feuille de présence.
Distribuez la feuille de présence.
Dès que tout le monde est là, faites circuler une feuille ou plus si les participants sont nombreux. Elle servira à chacun pour inscrire son nom et ses coordonnées.
Cette liste vous servira à remplir la rubrique du procès-verbal, réservée à consigner les noms des personnes qui ont pris part à la réunion.
Vous pouvez aussi joindre la feuille elle-même au procès-verbal.
♦→ Si vous ne connaissez pas la majorité des personnes présentes, faites un plan de table et remplissez-le lorsque vous demanderez à chacun de se présenter.
♦→ Gardez la liste à portée de main pendant que vous prenez des notes, afin d’appeler chacun par son nom en cas de besoin [6] .
2- Remplissez votre modèle au maximum.
Distribuez la feuille de présence
En attendant l’ouverture de la séance, inscrivez le nom de l’organisation, la date ainsi que le lieu et le type de la réunion, par exemple : « réunion hebdomadaire du conseil d’administration, réunion spéciale du comité, etc. ». Lorsque la réunion commence, notez l’heure.
♦→ Si vous ne disposez pas d’un modèle, inscrivez ces informations au début de vos notes.
♦→ Si la réunion a été convoquée dans un but particulier ou à un moment spécial, gardez une copie de la convocation qui a été envoyée aux participants. Vous devrez la joindre au procès-verbal après sa rédaction.
3- Notez le résultat de la première proposition.
Notez le résultat de la première proposition.
La plupart des réunions officielles commencent par une proposition pour adopter l’ordre du jour provisoire. Cette première étape servira d’exemple pour illustrer la procédure. Si la réunion commence par une proposition différente, veillez simplement à enregistrer les mêmes informations pertinentes.
Le texte exact de la motion en commençant par « je propose ». Il s’agit généralement de dire « je propose l’adoption de cet ordre du jour. »
♦→ Le nom de l’auteur de la proposition.
♦→ Le résultat du vote. Si le vote est positif, inscrivez « motion adoptée ».
♦→ Si vous ne pouvez pas reproduire avec précision les propositions longues, vous pouvez demander à ce qu’on les présente par écrit . S’il s’agit d’un problème récurrent, demandez à inclure cette exigence dans la procédure officielle pour les propositions dont la teneur dépasse un certain nombre de mots [7] .
♦→ Si vous avez rédigé l’ordre du jour, vous serez peut-être l’auteur de la motion, tout en étant le secrétaire de la réunion. C’est parfait tant que vous restez objectif, car il n’est pas incompatible d’inclure vos propres actions dans le procès-verbal.
4- Enregistrez les autres propositions présentées au cours de la réunion.
Enregistrez les autres propositions présentées au cours de la réunion
Suivez attentivement les débats, mais ne les consignez pas dans le procès-verbal, sauf instruction contraire ! Lorsqu’une nouvelle motion est présentée, enregistrez les informations pertinentes.
♦→ N’oubliez pas que chaque proposition devrait inclure les termes de la proposition elle-même, le nom de son auteur et le résultat du vote.
♦→ Certaines propositions exigent l’appui d’un autre participant avant d’être soumises au vote. Par exemple, si quelqu’un dit : « j’appuie la motion », consignez le nom de cette personne dans le procès-verbal en tant que coauteur de la motion.
♦→ Si vous ignorez le nom de l’auteur de la proposition ou si vous avez besoin de la réécouter, interrompez la réunion poliment pour poser vos questions. L’enregistrement d’informations exactes est suffisamment important pour justifier cette légère interruption.
♦→ Si une motion est modifiée, il suffit d’en reprendre le libellé dans vos notes. Il n’est pas nécessaire d’indiquer dans le procès-verbal que la proposition a été amendée, sauf si l’amendement a fait l’objet d’une controverse qui a suscité un long débat [8] .
5- Écoutez la présentation des rapports et demandez des copies.
Écoutez la présentation des rapports et demandez des copies
Chaque fois qu’un rapport, un bulletin d’information ou un document similaire est lu à haute voix, enregistrez le nom du rapport et celui de la personne qui l’a lu ou le nom de la sous-commission qui l’a rédigé. S’il y a une motion jointe, enregistrez-la aussi comme vous le feriez pour toute autre motion.
♦→ Cependant, il est préférable d’obtenir une copie du document à la fin de la réunion.
♦→ Présentez une note à l’intervenant ou au président pour obtenir cette copie. Par la suite, vous joindrez une copie de chaque rapport au procès-verbal après sa rédaction.
♦→ Si la copie n’est pas disponible, notez le lieu où le document original est conservé. Vous aurez peut-être besoin de demander cette information après la réunion.
♦→ Si un participant fait un rapport oral au lieu de lire un document, rédigez un résumé de sa déclaration. N’entrez pas dans les détails et ne reproduisez pas les paroles de l’orateur.
6- Notez les actions prises ou attribuées.
Notez les actions prises ou attribuées
Cela comprend notamment la vérification de l’exécution des décisions de la réunion précédente et l’affectation des nouvelles actions. Est-ce que quelqu’un a été chargé de rédiger une lettre ?
♦→ Notez le nom des personnes concernées et les actions qui leur sont attribuées.
Selon le degré de formalisme de votre réunion, plusieurs de ces actions peuvent faire partie des propositions.
♦→ Pour des réunions moins formelles, vous devrez être attentif aux décisions qui n’ont pas été clairement formulées.
♦→ Indiquez brièvement les motifs d’une décision, le cas échéant.
7- Enregistrez tous les rappels au règlement et les points de procédure.
Enregistrez tous les rappels au règlement et les points de procédure
Chaque fois qu’une objection est formulée à l’encontre d’une procédure, notez l’objection entière et le principe sur lequel elle s’appuie, ainsi que la décision complète rendue par le président.
♦→ N’oubliez pas d’inclure les références au code de procédure, que vous appliquiez les statuts ou le protocole de l’organisation.
8- Sachez quand écrire les résumés des discussions.
Enregistrez les autres propositions présentées au cours de la réunion.
Il ne sera nécessaire de le faire qu’à la suite d’une demande clairement formulée. Officiellement, un procès-verbal reflète ce qui a été fait et non ce qui a été dit [9] . Toutefois, vous devez tenir compte des exigences particulières de votre organisation.
♦→ En prenant vos notes, efforcez-vous d’être objectif, quelles que soient les circonstances.
♦→ Inscrivez des points concrets et non des sentiments.
♦→ Réduisez au minimum l’emploi des adjectifs et des adverbes. Votre objectif est de rédiger un document sec, factuel et parfois insipide [10] !
♦→ La synthèse des discussions ne doit pas être nominative.
♦→ Donc, éviter de citer les noms des intervenants dans les débats.
Cela est particulièrement important, lorsqu’au cours d’un débat animé, un orateur indélicat pourrait heurter la sensibilité de certains.
9- Clôturez à la fin de la réunion.
Clôturez à la fin de la réunion.
♦→ Notez l’heure à laquelle la séance est levée.
♦→ N’oubliez pas de ramasser toutes les copies des rapports ou de rappeler aux intéressés de vous les envoyer.
♦→ Passez en revue vos notes pour vérifier que tout est clair et que vous n’avez rien oublié.
♦→ C’est le moment de poser vos questions avant le départ des participants.
Partie 3 – Rédiger le procès-verbal
Commencez votre rédaction dès que possible.
1- Commencez votre rédaction dès que possible.
Utilisez un ordinateur pour taper vos notes de réunion.
Il est préférable d’écrire le procès-verbal immédiatement après la réunion, tant que les évènements sont encore frais dans votre mémoire [11] .
2- Utilisez un ordinateur pour taper vos notes de réunion.
Présentez clairement vos notes en paragraphes.
♦→ Vous avez peut-être déjà fait cela, si vous avez pris vos notes sur un ordinateur portatif pendant la séance.
♦→ Sauvegardez vos notes et commencez un nouveau document. Vous pourrez ainsi les comparer au procès-verbal en les plaçant côte à côte.
3- Présentez clairement vos notes en paragraphes.
Chaque nouvelle motion, nouvelle décision ou nouveau rappel au règlement devrait être traité dans un paragraphe indépendant.
♦→ vous avez respecté les règles d’orthographe et de grammaire, quitte à utiliser un correcteur d’orthographe si nécessaire,
♦→ vous avez employé le même temps dans l’ensemble du texte, soit le passé ou le présent, mais sans jamais basculer d’un temps à un autre dans le même document,
♦→ vous êtes objectif, autrement dit votre opinion ne doit jamais apparaitre dans le procès-verbal, car vous essayez de créer un document objectif qui est destiné à tout le monde,
♦→ vous avez employé un vocabulaire simple et précis et remplacé les termes vagues par des mots appropriés tout en évitant l’usage des expressions fleuries,
♦→ vous n’avez mentionné que les actions prises et non les débats, sauf si vous avez été invité à les consigner, car vous devriez vous concentrer sur ce qui a été fait et non sur ce qui a été dit,
♦→ vous avez numéroté les pages pour plus de clarté.
4- Distribuez une copie du projet de votre procès-verbal aux membres.
Faites approuver le procès-verbal de la réunion.
♦→ Envoyez une copie à chaque membre en utilisant les coordonnées inscrites sur la feuille de présence.
♦→ Si vous n’avez pas les informations de contact, l’animateur de la réunion devrait être en mesure de vous les communiquer.
5- Faites approuver le procès-verbal de la réunion.
Prendre des notes pendant la réunion
Il peut vous être demandé de le lire à haute voix lors de la réunion suivante et de le soumettre pour approbation. Si la motion est adoptée, notez que le procès-verbal a été adopté [13] .
♦→ Si le procès-verbal est amendé avant son approbation, procédez aux changements et notez à la fin du document qu’il a été modifié, sans décrire les modifications apportées.
♦→ Si une proposition d’amendement est faite après l’approbation du procès-verbal, inscrivez la teneur exacte de la proposition et la décision concernant son adoption ou son rejet.
Partie 4 – Utiliser les modèles de procès-verbaux de réunion
Visitez un site qui propose des modèles de procès-verbaux de réunion.
1- Visitez un site qui propose des modèles de procès-verbaux de réunion.
Prenez le temps pour passer vos sites en revue.
Ces modèles vous permettront d’économiser du temps et d’éviter les erreurs.
2- Prenez le temps pour passer vos sites en revue.
Accédez au fichier.
♦→ Utilisez les possibilités offertes par chacun d’eux pour trouver le modèle qui vous convient.
♦→ Si vous avez besoin d’un type de modèle particulier, par exemple un modèle courant ou standard, faites votre recherche et téléchargez le modèle choisi en cliquant sur le bouton « télécharger » ou le bouton « utiliser un modèle ».
♦→ Assurez-vous de le sauvegarder dans un endroit facile à trouver pour ne pas le perdre.
3- Accédez au fichier.
Ajoutez le logo de votre société et le symbole du copyright dans l’entête.
♦→ Maintenant que vous avez terminé le téléchargement, décompressez le fichier et ouvrez-le dans « Microsoft Word » ou « Excel ».
♦→ Utilisez la dernière version de « Microsoft Word » pour plus de facilité et une meilleure qualité.
♦→ La tenue à jour du logiciel vous facilitera les choses tout en vous permettant d’utiliser de nouvelles fonctionnalités.
4- Ajoutez le logo de votre société et le symbole du copyright dans l’entête.
Modifiez le titre.
♦→ Supprimez l’exemple de logo proposé dans le modèle et veillez à lire les conditions d’utilisation du site de téléchargement.
♦→ Vous n’avez pas envie de vous retrouver en face de problèmes juridiques, n’est-ce pas ?
5- Modifiez le titre.
Changez la présentation du document (facultatif).
♦→ Dans la zone réservée au titre, mettez en surbrillance les mots « titre réunion » et entrez le titre réel de votre procès-verbal.
6- Changez la présentation du document (facultatif).
Inscrivez les sous-titres des sections.
Pour rendre votre modèle plus attrayant, vous pourrez en modifier les couleurs ou choisir un autre thème.
♦→ C’est simple : trouvez l’onglet « mise en page » et cliquez sur la section « couleurs et thèmes ».
Ainsi, vous pourrez modifier l’apparence de votre modèle et même choisir des couleurs qui se marient à celles du logo de votre société.
7- Inscrivez les sous-titres des sections.
Sauvegardez le modèle sur votre ordinateur portable.
♦→ Il devrait y avoir plusieurs champs que vous pourrez remplir.
♦→ Il se pourrait que vous ayez besoin d’un nombre plus élevé de champs ou que vous préfériez changer le texte. Personnalisez-les en fonction de vos besoins.
8- Sauvegardez le modèle sur votre ordinateur portable.
Vérifiez votre modèle.
Ainsi, vous pourrez l’utiliser en cours de séance pour rédiger votre procès-verbal.
♦→ Si vous continuez à utiliser « Microsoft Office », les choses iront plus vite et plus facilement et vous serez en mesure de suivre la réunion avec plus d’organisation et de précision qu’auparavant.
♦→ Alternativement, vous pouvez imprimer votre modèle pour prendre des notes manuscrites, mais veillez à prévoir des espaces suffisants pour inscrire les informations nécessaires.
9- Vérifiez votre modèle.
Enregistrez les autres propositions présentées au cours de la réunionFamiliarisez-vous avec les procédures de réunion de votre entreprise ok
Félicitations ! Votre modèle de procès-verbal est terminé.
♦→ Votre productivité et votre précision devraient s’améliorer d’une manière exponentielle, maintenant que vous avez un modèle à suivre, qui vous aide à organiser vos idées.
♦→ Comme pour tout projet, passez en revue les détails de votre modèle pour relever les éléments imprécis ou manquants.
Dès que tout est en ordre, vous pourrez l’utiliser lors de vos prochaines réunions.
Conseils
LE PROJET D’ORDRE DU JOUR
Rédigez votre procès-verbal immédiatement après la réunion.
♦→ Il vaut mieux le faire tant que les évènements sont encore frais dans votre mémoire.
♦→ Il est également important d’envoyer aux participants, dès que possible après la réunion, une copie des actions qui leur ont été attribuées.
♦→ Asseyez-vous le plus près possible du président de la réunion.
♦→ Ainsi vous entendrez tout et vous pourrez demander des précisions sans être obligé d’élever votre voix.
♦→ Demandez aux participants d’écrire leurs propositions. Cela vous évitera de les noter séance tenante.
Conservez le procès-verbal dans un endroit sûr.
Les règles de rédaction d’un PV de réunion
♦→ N’hésitez pas à interrompre le déroulement de la réunion pour demander des précisions.
♦→ Les procès-verbaux sont des documents très importants.
♦→ Ils sont archivés et servent de référence pendant de nombreuses années.
♦→ Si, par exemple, il s’agit d’une question juridique, la réputation de quelqu’un pourrait en dépendre.
♦→ Lisez certaines parties de votre code des procédures, en particulier la section relative au secrétaire.
♦→ Notez les choses au fur et à mesure qu’elles se présentent. Si le même point est évoqué à deux reprises, ne groupez pas les paragraphes y afférents.
Avertissements
Les etapes de rédaction d’un PV de réunion
N’inscrivez pas trop de détails dans un procès-verbal. Même si vous avez été invité à enregistrer les débats, soyez aussi bref et précis que possible.
♦→ Limitez-vous aux principaux points soulevés, autrement vous serez submergé et vous remplirez le procès-verbal avec des détails inutiles.
♦→ Un procès-verbal ne doit pas contenir les sentiments et les interprétations personnelles du rédacteur.
♦→ Si une partie de la réunion relève du secret professionnel, passez-la sous silence. Notez simplement que selon le conseiller, « la question est couverte par le secret professionnel et que le débat n’a pas été consigné ».
Si vous êtes invité à prendre note d’une discussion confidentielle, par exemple entre un avocat et son client, faites un procès-verbal à part et classez-le dans un endroit différent de celui des procès-verbaux normaux.
Apposez le cachet confidentiel sur ce procès-verbal et indiquez clairement la liste des personnes qui sont autorisées à le consulter.
chelsea voudrait déjà se séparer de kalidou koulibaly
⚽️ Chelsea , en Angleterre. ça se complique pour Kalidou Koulibaly. Arrivé à Chelsea après huit saisons passées du côté de Naples, Kalidou Koulibaly avait fait le grand saut en découvrant la Premier League à 31 ans.
Table des matières
Kalidou Koulibaly, ça se complique pour le roi de l’Afrique à Chelsea
Kalidou Koulibaly Top
Si les débuts étaient intéressants pour le défenseur central sénégalais malgré l’exercice compliquée des Blues, sa situation est en train de prendre un drôle de tournant.
Un nouveau départ ! Voici ce que souhaitait réaliser Kalidou Koulibaly après huit belles années à Naples.
Dans le même temps, Chelsea avait aussi besoin de repartir sur un nouvel élan. Suite à la guerre en Ukraine, Roman Abramovitch a été obligé de vendre le club à Todd Boehly.
Le milliardaire américain a apporté directement des fonds et un nouveau projet. Un mariage qui avait tout pour fonctionner entre un club ambitieux référencé en Europe et l’un des meilleurs défenseurs centraux du circuit.
Options défensives suite aux départs de Toni Rüdiger et Andreas Christensen
Newcastle accepte de payer le prix demandé pour Kalidou Koulibaly
«Kalidou Koulibaly est le deuxième joueur à rejoindre Chelsea cet été ! Le défenseur arrive de Naples et a signé un contrat de quatre ans à Stamford Bridge. Koulibaly, coéquipier international d’Édouard Mendy, renforcera considérablement nos options défensives suite aux départs de Toni Rüdiger et Andreas Christensen», pouvait-on d’ailleurs lire au moment de sa signature chez les Blues.
S’engageant avec le club londonien jusqu’en juin 2026, le natif de Saint-Dié-des-Vosges réalisait une première probante contre Everton le 6 août (1-0) avant de marquer lors du nul contre Tottenham (2-2).
Un début d’aventure plutôt sérieux pour le Sénégalais qui connaissait néanmoins quelques petits pépins physiques sur la première partie de saison.
En mauvaise posture suite à une irrégularité qui aura coûté le poste d’entraîneur à Thomas Tuchel, Chelsea se retrouve aujourd’hui dans le milieu de tableau et ce n’est pas le Sénégalais qui cachait ses responsabilités.
«Aujourd’hui Chelsea n’est pas à sa place et les seuls fautifs c’est nous. Donc on doit se regarder dans les yeux et continuer à travailler pour remettre Chelsea à sa place» expliquait-il au micro de Canal + en novembre dernier avant la Coupe du monde. Si on pouvait emmètre quelques critiques autour du numéro 26, il n’était pas parmi les principaux fautifs de ces performances compliquées des Blues et sa Coupe du monde qui a suivi avec le Sénégal a été une réussite (1/8e de finale).
Kalidou Koulibaly est devenu remplaçant
Kalidou Koulibaly a convaincu Victor Omishen de s’engager en faveur de Naples+
Pourtant le retour aux affaires avec Chelsea n’a pas suivi la dynamique de cette compétition probante de Kalidou Koulibaly.
Enchaînant cinq titularisations après cette compétition, il va vivre trois revers (1-0 et 4-0 contre Manchester City ainsi que 2-1 contre Fulham) et un match nul.
Pas une bonne dynamique, surtout que Chelsea lui a apporté un concurrent supplémentaire avec Benoît Badiashile qui a été acheté pour 38 millions d’euros à Monaco et le défenseur français de 21 ans s’est vite montré à son aise.
C’est d’ailleurs lui qui débutait au lieu de Kalidou Koulibaly contre Crystal Palace le 15 janvier dernier et il marquait des points.
«Je pense que Benoît a bien joué, vraiment bien. C’était un bon match pour lui. Koulibaly a beaucoup joué et il fallait prendre en compte le match de jeudi. Il a bien passé la balle, quand il avait besoin de sortir le ballon de la tête il l’a fait. Il doit s’adapter à la Premier League, cela lui prendra du temps, mais c’était très positif», expliquait ainsi Graham Potter après une victoire 1-0. Ne disputant que 12 minutes, Kalidou Koulibaly n’a depuis pas rechaussé les crampons.
Graham Potter a expliqué cette décision en mettant en avant une maladie du sénégalais
chelsea voudrait déjà se séparer de kalidou koulibaly
Contre Liverpool (0-0) et Fulham (0-0), il a débuté sur le banc sans entrer en jeu et il n’était pas dans le groupe contre West Ham (1-1).
Si Graham Potter a expliqué cette décision en mettant en avant une maladie du sénégalais et la volonté de le garder au repos avant d’affronter le Borussia Dortmund en Ligue des Champions ce mercredi, le malaise Kalidou Koulibaly est en train de s’installer.
Il joue dans une ligue beaucoup plus rapide que la Serie A
kalidou koulibaly rejoint chelsea
Dans une interview pour le média anglais Ice 36, l’ancien joueur de Chelsea (entre 2001 et 2004), Emmanuel Petit avait d’ailleurs montré son étonnement face aux récents choix des Blues :
«il y a tellement de jeunes défenseurs à Chelsea. Ils ont Chalobah et Fofana, mais mon principal souci est que Potter joue avec trois défenseurs centraux et Kalidou Koulibaly n’aime pas ce système.
Il a l’habitude de jouer dans une défense à quatre à Naples et c’est quelque chose de totalement différent pour lui, donc il a du mal.
En plus de cela, il joue dans une ligue beaucoup plus rapide que la Serie A et, quelques semaines après avoir rejoint le club, Tuchel a été limogé. Chelsea a pris tellement de mauvaises décisions.»
De plus, les rumeurs d’un départ cet été se multiplient pour Kalidou Koulibaly.
Récemment, The Telegraph révélait que l’ancien de Genk ne serait pas conservé en cas de bonne offre. Dans le dur, Kalidou Koulibaly va devoir batailler dur pour changer son histoire avec les Blues, car cette dernière tourne décidément au vinaigre.
Trophée FIFA The Best nom du vainqueur a déjà fuité, une surprise
️⚽️ Trophée FIFA The Best ! Le nom du vainqueur a déjà fuité, une surprise ? Le nom du gagnant du trophée de meilleur joueur de l’année de la FIFA, qui sera désigné lors de la cérémonie des « The Best FIFA Awards » dans une semaine, aurait déjà été révélé.
Table des matières
Trophée FIFA The Best : Le nom du vainqueur a déjà fuité, une surprise ?
Lionel Messi – PSG
Selon des informations en Argentine, Lionel Messi aurait remporté ce trophée devant Karim Benzema, Kylian Mbappé et Sadio Mané.
Le média argentin VarskySports a annoncé que « Lionel Andrés Messi remportera le prix The Best de la FIFA le 27 février. Rien d’autre ne devrait arriver ».
Messi et 4 joueurs échappent à un malheur en Argentine
Le journaliste argentin Gaston Edul, réputé pour être bien informé, a également confirmé cette information ce dimanche.
Lionel Messi remporte le prix The Best de la FIFA le 27 février
Messi Et Albiceleste Champion Du Monde 2022 Finale Coupe Du Monde 2
De plus, la rumeur selon laquelle Lionel Messi remporte la victoire s’est intensifiée depuis qu’il s’est rasé la barbe dimanche, une habitude qu’il a souvent avant de recevoir un prix lors d’une grande cérémonie.
Lionel Messi aurait donc été choisi devant Benzema et Mbappé en grande partie grâce à la victoire de l’Argentine en Coupe du monde FIFA 2022, à laquelle il a été le principal protagoniste.
Trophée FIFA The Best nom du vainqueur a déjà fuité, une surprise
Ce qui pourrait faire parler du côté du Real Madrid, après le Ballon d’or 2022 gagné par Karim Benzema, qui a d’ailleurs surclassé la Ligue des champions de la saison dernière.
Cependant, bien que tous les pronostics désignent le champion du monde 2022 comme le favori, il faudra patienter jusqu’au lundi 27 février pour connaître les résultats des votes.
