196 salaires de PDG de la technologie. Il n’y a pas d’ensemble de données décrivant explicitement les niveaux de salaire dans les entreprises en phase de démarrage, mais nous pouvons voir les salaires des entreprises de technologie avant l’introduction en bourse.
Table des matières
196 salaires de PDG de la technologie
Les données ci-dessous montrent les salaires de 196 PDG d’entreprises technologiques lors de l’introduction en bourse.
Quelques observations ressortent :
Certains des meilleurs PDG prennent les salaires les plus bas
Par exemple, Marc Benioff de Salesforce a pris un salaire de 1 $ à l’introduction en bourse, Patrick Shiong de Nant Health n’a pris aucun salaire, Jack Dorsey de Square n’a pris que 3 750 $ et Jeff Bezos d’Amazon n’a pris que 64 333 $.
Il y a une mise en garde: ces personnes étaient riches de manière indépendante avant l’introduction en bourse et elles obtiennent de gros paquets d’options annuelles.
325 000 $ est la médiane d’une entreprise très prospère. Gardez à l’esprit que le salaire médian de 325 000 $ est pour le PDG d’une entreprise sur le point d’entrer en bourse.
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D’autres formes de comp incluent des options et des bonus. Notez que le bonus médian était de 139 000 $ et que la subvention d’option médiane avait une valeur de 76 000 $.
Il n’est pas déraisonnable de prendre un bonus et on s’attend également à ce qu’un fondateur obtienne des actions à mesure que la société mûrit et devient plus prospère, surtout si son salaire est bas.
Certains des fondateurs ont pris des options valant des sommes fantastiques
Avant l’introduction en bourse, certains des fondateurs ont pris des options valant des sommes fantastiques.
Par exemple, James Park de Fitbit (7,5 mm$), Dick Costolo de Twitter (11,3 mm $), Scott Painter de True Car (5,2 mm$), Brian Armstrong de Coinbase (59 mm) et Drew Houston de Dropbox (109 mm de dollars, pas une faute de frappe), entre autres, ont tous remporté de beaux forfaits d’options l’année précédant l’introduction en bourse.
En tant que PDG, tant que vous générez une croissance et une valeur fantastiques, il n’est pas exclu de s’attendre à des subventions d’options supplémentaires en tant que PDG.
C’est en fait le marché, et les bons investisseurs n’ont aucun problème à récompenser les PDG qui sont performants.
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Les salaires ont augmenté au fil du temps. Le niveau médian de propriété des PDG a augmenté depuis 1998.
De 1996 à 2007, la médiane au cours de cette période était de 214 000 $. En 2019 et 2020, les médianes étaient respectivement de 394 000 $ et 400 000 $.
Nous espérons que les données ci-dessus vous aideront à définir les attentes salariales à mesure que vous réussissez et que vous vous dirigez vers l’introduction en bourse.
